律师刑事自诉百色市

公司拖欠工资三个月，要求解除合同并支付经济补偿金

发布于 44 分钟前

需求描述

我于2022年5月入职北京某科技有限公司，担任高级JAVA开发工程师，月薪25000元，合同期限三年。自2024年9月起，公司以经营困难为由停止发放工资，至今已累计拖欠工资75000元。期间我多次向人事部和财务部询问，对方均以资金周转问题推脱。目前公司仅剩十余名员工，办公场地也已缩减。我希望解除劳动合同，并要求公司支付拖欠工资、未休年假折算工资以及违法解除劳动合同的经济补偿金。请问律师，这种情况下我该如何维权？申请劳动仲裁需要准备哪些材料？

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

赵律师

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

孙律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

周律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

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