劳动纠纷 - 公司拖欠工资及违法解除劳动合同
需求描述
当事人于2022年3月入职某科技公司，担任高级软件工程师，月薪25000元，双方签订有书面劳动合同。2024年8月15日，公司以"组织架构调整、业务方向变更"为由，向当事人出具解除劳动合同通知书，未提前30日书面通知，亦未支付代通知金。截至目前，公司仍拖欠当事人2024年7月、8月工资共计约42000元，且未支付任何经济补偿。当事人希望了解：公司的解除行为是否构成违法解除劳动合同；当事人可主张哪些法定赔偿项目，包括工资、经济补偿金、赔偿金等；劳动仲裁的时效及流程如何，需准备哪些证据材料。请问当事人应当如何依法维护自身权益？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算