员工被公司以“严重违纪”为由解除劳动合同，是否合法？

需求描述

当事人于2021年3月入职某科技公司担任高级工程师，双方签订三年期劳动合同。2023年11月，公司以当事人存在“多次迟到早退、擅自离岗”等严重违纪行为为由，依据公司规章制度作出解除劳动合同决定，并未支付任何经济补偿。当事人认为自己从未存在上述违纪行为，公司也未提供充分证据证明，且公司在解除劳动合同前未依法通知工会。当事人希望了解：公司的解除行为是否构成违法解除？其依据的规章制度是否合法有效？当事人是否可以主张违法解除赔偿金？

交付要求

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• 资金托管，验收后结算

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