公司以组织架构调整为由单方面解除劳动合同，是否属于违法裁员
需求描述
当事人于2022年3月入职某科技公司，担任高级软件工程师职务，双方签订为期三年的书面劳动合同。2024年6月中旬，公司人事部门突然约谈当事人，以“公司组织架构调整、该岗位被撤销”为由，单方面向当事人出具解除劳动合同通知书，既未提前三十日以书面形式通知，也未依法支付任何经济补偿金。当事人了解到此前公司已以相同理由裁撤多名员工，但部分员工获得了协商离职补偿。当事人认为公司的解除理由不充分且处理方式存在明显不公平之处。现希望咨询：用人单位以此为由解除劳动合同是否符合法定情形、是否构成违法解除、劳动者可主张的赔偿金或补偿金标准、申请劳动仲裁的时效及具体程序，以及在证据收集和固定方面需要注意哪些要点以有效维护自身合法权益。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算