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公司无故降薪调岗，员工如何维权

发布于 1 小时前

需求描述

我在一家科技公司工作已满三年，签订的是三年期限的劳动合同，约定岗位为产品经理，月薪25000元。上个月公司突然通知我因组织架构调整，将我的岗位调整为市场专员，月薪降至15000元，且未与我协商。我多次与HR沟通要求恢复原岗位和薪资待遇，但公司以“岗位优化”为由拒绝。请问公司的做法是否合法？我能否要求继续履行原劳动合同并补发工资差额？如果协商不成，劳动仲裁的时效和流程是怎样的？我需要准备哪些证据材料来维护自己的权益？

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

徐律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

赵律师

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

孙律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

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