公司变相调岗降薪，员工能否主张被迫离职并要求经济补偿

需求描述

当事人于三年前入职某科技公司，签订三年期劳动合同，约定岗位为高级软件工程师，月薪25000元。今年初公司以组织架构调整为由，将其调至偏远地区的项目组，薪资降至15000元，且未出具书面调岗通知，仅通过口头告知。当事人不同意调岗安排，已向公司发送书面异议函，但公司置之不理。现当事人想了解：在未协商一致的情况下，公司单方调岗降薪是否合法？员工能否以此为由提出被迫解除劳动合同，并主张多少金额的经济补偿金？

交付要求

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