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未签订劳动合同的工伤赔偿纠纷咨询

发布于 3 小时前

需求描述

当事人于2023年6月入职某公司从事车间操作工工作，公司一直未与其签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。2024年2月当事人在操作机器时右手受伤，经劳动能力鉴定为九级伤残。公司仅支付了部分医疗费用，拒绝承担其他赔偿责任。当事人希望了解：未签劳动合同能否认定工伤？九级伤残的赔偿标准如何计算？公司未缴纳社保的责任如何追究？如何通过劳动仲裁维护自身合法权益？

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

郑律师

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

何律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

林律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

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