工作满十年后被公司单方面解除劳动合同
需求描述
当事人于2014年入职某科技公司，签订无固定期限劳动合同，担任技术工程师。工作期间表现良好，多次获得年度优秀员工称号。2023年12月，公司以"组织架构调整、岗位撤销"为由，向当事人出具解除劳动合同通知书，要求其在30日内办理离职手续。当事人认为公司解除理由不充分，且未提前30天书面通知，也未支付相应的经济补偿金。目前当事人希望了解：1）公司单方面解除劳动合同是否合法；2）是否可以要求继续履行劳动合同或获得经济补偿金；3）工作期间的年假、加班费等权益如何主张。
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算