公司拖欠工资三个月，要求解除劳动合同并支付经济补偿
需求描述
本人于2022年5月入职某科技公司，担任高级软件工程师一职，合同约定月薪25000元。自2024年10月起，公司以经营困难为由停止发放工资，至今已累计拖欠三个月工资共计75000元。本人多次向公司讨要工资，公司以各种理由推诿拖延。目前公司仍在正常运营，但管理层对工资问题置之不理。现本人希望了解：1.公司拖欠工资的行为是否构成违法；2.本人能否据此被迫解除劳动合同；3.解除劳动合同后能否主张拖欠工资及经济补偿金；4.经济补偿金的计算标准如何确定。希望专业律师给予法律分析与维权指导。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算