公司拖欠工资三个月，劳动者能否主张解除合同并要求经济补偿
需求描述
本人于2022年6月入职北京某科技有限公司，担任高级JAVA开发工程师一职，合同期限为三年，约定月薪25000元。自2024年10月起，公司以经营困难为由停发工资，至今已累计拖欠三个月工资共计75000元。期间本人多次向公司人事及财务部门询问，得到的回复均为等资金回笼后补发，但始终未给出明确时间表。现本人因生活压力考虑离职，请问能否依据《劳动合同法》第三十八条规定以公司未及时足额支付劳动报酬为由单方解除劳动合同，并主张解除合同的经济补偿金？如能主张，经济补偿金如何计算？另外，公司此前曾承诺的年底双薪是否也需要一并追讨？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算