公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金
需求描述
本人于2022年6月入职北京某科技公司，担任高级软件工程师一职，合同期限为三年，月薪28000元。2024年3月15日，公司以“组织架构调整、岗位撤销”为由口头通知解除劳动合同，要求我于当月底离职。期间公司未提前三十日以书面形式通知，亦未说明具体补偿方案，仅表示可支付一个月工资作为补偿。本人认为公司解除行为缺乏事实和法律依据，属于违法解除劳动合同。现希望咨询：如何主张违法解除劳动合同的赔偿金？能否要求继续履行劳动合同？以及未提前通知的代通知金如何计算？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算