公司拖欠工资三个月后单方解除劳动合同如何维权
需求描述
本人于2020年3月入职北京某科技公司，担任高级产品经理一职，月薪25000元，签订有三年期限劳动合同并正常缴纳社保。今年5月起公司以资金周转困难为由停发工资，至今已累计拖欠三个月工资共计75000元。8月15日公司人事部门通知我因组织架构调整、岗位撤销等所谓客观情况发生重大变化，单方面宣布解除劳动合同，但未说明具体补偿方案，仅表示无法支付经济补偿。我查询到公司账户近期有多笔大额资金转出记录，怀疑存在恶意转移资产、逃避债务的行为。现希望了解：被拖欠的工资报酬该如何主张？公司以客观情况重大变化为由解除合同是否合法？我是否可以要求违法解除劳动合同的赔偿金？对于公司可能存在的恶意转移资产行为，有什么法律途径可以维护自身权益？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算