劳动合同解除与经济补偿金纠纷
需求描述
当事人于2022年3月入职某科技公司，担任技术开发岗位，双方签订了为期三年的书面劳动合同，月薪25000元。2024年6月，公司以组织架构调整、部门裁撤为由，向当事人发出解除劳动合同通知书。公司拒绝支付任何经济补偿金，并主张当事人存在严重违反公司规章制度的行为，但未提供充分证据予以证明。当事人认为公司属于违法解除劳动合同，现希望依法主张权利，要求公司支付经济补偿金、代通知金及未休年假折算工资，同时要求公司协助办理离职手续及社保转移等事宜。现就劳动仲裁程序、证据收集要点以及仲裁请求的确定等方面寻求专业法律意见。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算