未签劳动合同被辞退，能否主张双倍工资赔偿
需求描述
本人于2023年6月入职某科技公司担任市场专员，入职时公司承诺一个月内签订书面劳动合同，但一直以各种理由拖延未签。2024年3月，公司以业务调整为由单方面解除劳动关系，未提前通知，也未支付经济补偿金。在职期间工资通过私人账户发放，社保也未依法缴纳。请问律师，我是否可以主张未签订劳动合同期间的双倍工资差额，以及违法解除劳动合同的赔偿金？另外，公司未缴纳社保我该如何维权？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算