公司以组织架构调整为由单方解除劳动合同，员工主张违法解除赔偿金
需求描述
本人于2020年3月入职某科技公司，担任产品经理职务，双方签订为期三年的书面劳动合同，约定月工资25000元。2023年8月，公司以组织架构调整、部门合并为由，向本人送达解除劳动合同通知书，解除日期为2023年9月30日。公司仅支付一个月工资作为经济补偿，未支付代通知金。本人认为公司解除劳动合同缺乏合法依据，且未提前三十日以书面形式通知本人。现咨询：公司上述行为是否构成违法解除劳动合同？本人能否主张2N赔偿金及欠发工资、加班费等权益？如通过劳动仲裁维权，需准备哪些证据材料？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算