公司以业务调整为由单方解除劳动合同，是否应支付赔偿金
需求描述
本人于2021年3月入职北京某科技有限公司，担任高级JAVA开发工程师，月薪28000元，劳动合同期限为三年。2023年8月中旬，公司人力资源部门突然通知我，因业务调整项目组撤销，我的岗位被精简，要求我在两周内办理离职交接。公司出具的解除劳动合同通知书上注明解除原因为“客观情况发生重大变化”，但未说明具体依据，也未与我协商变更劳动合同内容就直接下达了解除通知。我查阅公司业务发现，该技术部门仍在正常运营，且在我离职后一周公司仍在招聘同类岗位人员。我认为公司属于违法解除劳动合同，现希望律师协助分析：公司以业务调整为解除理由是否符合法律规定？我是否可以主张违法解除的2N赔偿金？如协商不成需要准备哪些证据材料？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算