公司以绩效不达标为由单方降薪，是否合法？

需求描述

我在现公司工作已满三年，劳动合同约定的月薪为15000元。最近公司以我近两个季度绩效考核不达标为由，将我的工资降至12000元，并要求我签署降薪确认书。我认为绩效考核标准本身存在不合理之处，且公司在未与我协商一致的情况下单方变更劳动合同条款。我想知道：用人单位是否有权以绩效考核为借口单方面降低员工工资？降薪是否需要与员工协商并达成书面协议？我是否有权拒绝签署降薪确认书？如果公司坚持降薪，我可以通过哪些法律途径维护自身权益？

交付要求

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• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

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