公司以组织架构调整为由单方面调岗降薪是否合法

需求描述

我于2019年入职某科技公司，担任技术部门主管，月薪25000元，合同期限为三年。上个月公司突然通知我，因组织架构优化整合，我的岗位被撤销，随后将我调整至普通专员岗位，月薪降至12000元，且未征求我的意见。公司出具的调岗通知书上仅有行政章，没有我的签字确认。我认为公司的调岗降薪决定缺乏合理依据，且未与我协商一致。请问律师，公司的这种做法是否违反劳动合同法？我是否可以要求恢复原岗位和薪资水平，或者以此为由被迫解除劳动合同并主张经济补偿金？我该如何维护自己的合法权益？

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

律师留言

大家都在问

• 老公出轨，我想让他净身出户

  2026/7/6

• 公司拖欠工资并单方面解除劳动合同该如何维权

  21 分钟前

• 试用期被无故辞退，公司拒绝支付经济补偿金

  49 分钟前

• 未签书面劳动合同被口头辞退，能否主张双倍工资赔偿

  1 小时前

• 婚前购房婚后还贷，离婚时房产如何分割

  1 小时前

• 试用期被解除劳动合同，是否可以要求经济补偿

  2 小时前

• 购房合同签订后发现房屋存在严重质量问题该如何维权

  2 小时前

• 用人单位口头解除劳动合同是否合法及经济补偿金追索

  3 小时前