公司拖欠工资三个月，要求解除劳动合同并支付经济补偿金
需求描述
本人于2022年6月入职北京某科技有限公司，担任高级软件工程师一职，双方签订三年期劳动合同，约定月工资25000元。自2024年10月起，公司以经营困难为由停止发放工资，至今已累计拖欠工资75000元。期间本人多次向公司询问工资发放时间，公司负责人均以融资未到位为由拖延。本人现已无法维持正常生活开销，且公司目前仍有正常业务运营，并非真正陷入经营困境。本人希望了解：能否以此为由被迫解除劳动合同？公司除支付拖欠工资外，是否应支付经济补偿金？补偿金的计算标准如何确定？如公司拒绝支付，通过劳动仲裁维权的流程是怎样的？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算