公司以客观情况发生重大变化为由单方解除劳动合同是否合法
需求描述
我在某信息技术企业担任高级软件工程师职务，在公司已连续工作满6年，并与公司签订了无固定期限劳动合同。三个月前，公司突然宣布进行业务战略调整，决定裁撤我所在的产品线部门。公司人力资源部门随后以“客观情况发生重大变化，劳动合同无法继续履行”为由，向我出具了解除劳动合同通知书，并按照N+1的标准支付了经济补偿金。但我认为公司的解除行为存在诸多疑点：其一，公司整体经营状况良好，并无经营困难的情形；其二，公司从未与我协商过变更劳动合同的具体方案，直接采取了解除措施；其三，同部门另有两名同事被调整至其他岗位，而仅我一人被解除合同。请问律师，公司的这种解除方式是否符合劳动合同法的规定？我是否可以主张违法解除劳动合同的赔偿金，或者要求继续履行原劳动合同？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算