律师合同审查来宾市

试用期被无故辞退,公司拒绝支付经济补偿金

发布于 1 天前

需求描述

我于2023年6月入职某科技公司,担任JAVA开发工程师,合同约定试用期三个月,月薪25000元。试用期即将届满时,公司以“项目组调整”为由口头通知我试用期不合格,要求次日离职,但未出具任何书面评估报告或具体不合格理由,也未依法支付代通知金及试用期经济补偿金。我曾要求公司出具解除劳动合同通知书,公司以“内部流程”为由拖延至今未提供。请问我该如何维护自身合法权益?是否可以主张违法解除劳动合同的赔偿金?相关证据仅有入职offer、工资流水及微信工作群聊天记录。

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管,验收后结算

律师留言

吴律师

若涉及工伤,建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定,两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

郑律师

建议先固定证据:保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除,可主张继续履行或按工龄要求赔偿金(2N);具体金额需结合月工资与在职时长核算。

何律师

维权路径上,劳动仲裁是前置程序,时效为一年。您可先与公司协商,协商不成再提起仲裁;如对裁决不服,还可在收到裁决书后十五日内起诉,整体周期建议提前规划。

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