用人单位口头解除劳动合同是否合法及经济补偿金追索
需求描述
当事人于2022年3月入职某网络科技公司，担任产品经理职务，双方签订三年期书面劳动合同。2024年6月中旬，公司部门总监口头通知当事人因业务架构调整，当事人的岗位将被撤销，要求当事人于月底前完成工作交接后离职。当事人工作期间考核结果均为合格以上，从未收到任何违纪警告或书面处理决定。公司至今未出具书面解除劳动合同通知，亦未支付任何经济补偿金。当事人现希望了解：用人单位仅以口头方式解除劳动合同是否产生法律效力；劳动者在用人单位违法解除情况下可主张哪些权益；若通过劳动仲裁程序维权，需要准备哪些证据材料，仲裁时效如何计算，以及能否主张未提前通知的代通知金。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算