公司未支付加班费并单方解除劳动合同咨询
需求描述
张先生于2022年3月入职北京某科技公司，签订三年期劳动合同，担任技术开发岗位，月薪18000元。工作期间公司经常安排加班，每月加班时长约30至40小时，但公司以“综合工时制”或“绩效奖金已包含”为由拒绝支付加班费。2024年6月，公司以“组织架构优化”为由发出解除通知，仅同意支付一个月工资作为补偿。张先生认为公司行为严重违法，现希望了解：能否主张工作两年来的全部加班费；违法解除劳动合同的赔偿金如何计算；劳动仲裁的时效和流程是什么，需要准备哪些证据材料。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算