公司拖欠工资三个月，能否要求解除劳动合同并主张经济补偿
需求描述
本人于2022年5月入职北京某科技有限公司，担任java开发工程师，双方签订书面劳动合同，约定月薪25000元。自2024年10月起，公司以经营困难为由停止发放工资，至今已累计拖欠工资三个月，金额共计75000元。此外，公司自2024年8月起停止缴纳社会保险。我曾多次与公司协商支付工资及补缴社保事宜，但公司以资金周转不足为由一直拖延。现希望律师能够帮助分析：1.能否以公司拖欠工资为由被迫解除劳动合同；2.能否主张支付拖欠工资及相应经济补偿金；3.如何维护自身合法权益，要求公司补缴社保并办理离职手续。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算