公司以业务调整为由单方解除劳动合同，劳动者如何维权
需求描述
当事人张先生在某科技公司任职技术岗位，已工作满三年，合同到期前一个月收到公司发出的解除劳动合同通知。公司以业务调整、组织架构优化为由单方面解除劳动关系，但未说明具体理由，也未提前三十日书面通知。张先生称公司在发出通知的次日即要求其办理离职交接，且未支付任何经济补偿。 现当事人希望了解：公司在未协商一致的情况下单方解除劳动合同是否合法；劳动者能否主张违法解除劳动合同的赔偿金，金额如何计算；如公司拒绝支付，当事人应通过劳动仲裁还是诉讼途径维权，需要准备哪些证据材料，仲裁时效如何计算。
交付要求
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