公司以组织架构调整为由单方解除劳动合同
需求描述
本人在某科技公司担任高级产品经理职务，入职已满五年，近期公司以组织架构调整、部门合并为由，通知本人劳动合同将于三十天后终止。公司人事部门表示将支付经济补偿金N+1，但本人认为该解除理由不充分，且公司在过去一年内已进行过类似调整。此外，本人在职期间多次获得优秀员工称号，目前手头仍有重要项目在推进中。本人希望了解：公司在未与本人协商变更劳动合同的情况下，单方解除是否合法？如构成违法解除，赔偿金标准如何计算？本人是否可以主张继续履行劳动合同？如选择不继续履行，除经济补偿金外，是否还可以主张代通知金、年终奖等权益？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算