公司以业务调整为由单方解除劳动合同，能否主张赔偿
需求描述
我于2022年5月入职某科技公司，担任高级产品经理职务，月薪25000元，签订三年期劳动合同，正常缴纳社保公积金。今年8月中旬，公司人力资源部门口头通知我，因部门业务调整，我的岗位被撤销，要求我在月底前完成工作交接后离职。公司未提前30天书面通知，也未支付任何经济补偿金，仅表示会配合办理离职手续。请问律师，公司的做法是否违反《劳动合同法》？我能否主张违法解除劳动合同的经济赔偿金，以及未提前通知的代通知金？如果协商不成，劳动仲裁的流程和时效是如何规定的？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算