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公司拖欠工资三个月，能否要求支付经济补偿金

发布于 3 天前

需求描述

我在某科技公司担任软件工程师三年，月薪税后两万五千元。今年四月起公司以经营困难为由停发工资，至今已累计拖欠三个月工资约七万五千元。公司曾口头承诺会在六个月内补发，但始终未兑现。我曾书面致函要求支付工资未果，现想了解：能否以公司拖欠工资为由被迫解除劳动合同并主张经济补偿金？经济补偿金如何计算？若公司进入破产程序，工资债权如何优先受偿？

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

孙律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

周律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

吴律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

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