公司单方面解除劳动合同的赔偿金咨询
需求描述
当事人于2023年5月入职北京某科技有限公司，担任高级软件工程师职务，双方签订期限为三年的书面劳动合同，月工资标准为25000元。2024年3月中旬，公司以“组织架构优化调整”为由口头通知当事人解除劳动合同，未提前三十日以书面形式通知，亦未支付代通知金。当事人认为公司解除行为缺乏事实依据且程序违法，系违法解除。现希望了解劳动仲裁的申请流程、时效规定，以及要求公司支付违法解除赔偿金及未休年假工资的法律依据和胜诉可能性，并咨询仲裁过程中证据收集和准备的注意事项。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算