未签劳动合同被辞退，能否主张双倍工资赔偿

需求描述

我在一家私营企业工作已满8个月，公司一直未与我签订书面劳动合同，也没有为我缴纳社保。上个月公司突然以“组织架构调整”为由将我辞退，未支付任何经济补偿。我与公司多次协商未果，现希望了解：未签劳动合同期间，我能否主张双倍工资赔偿？被违法辞退的赔偿金如何计算？未缴纳的社保能否要求补缴？需要准备哪些证据材料？希望律师能帮我分析维权方案。

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

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