未签劳动合同被迫离职，如何主张双倍工资赔偿
需求描述
本人于2023年6月入职一家贸易公司，担任销售经理一职，入职时公司承诺三个月后签订正式劳动合同并缴纳社保。但工作至今已满一年，公司始终以各种理由拖延签订劳动合同，期间也未为我缴纳任何社会保险。现公司以业务调整为由口头通知我离职，并未出具任何书面解除通知，也未支付任何经济补偿。我希望了解：在未签订劳动合同的情况下，我能否主张未签订劳动合同的双倍工资差额赔偿？公司未缴纳社保我该如何维权？被迫离职的情形下，我还能主张哪些经济补偿？请专业律师帮忙分析指导，维护我的合法权益。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算