公司拖欠半年工资后以组织架构调整为由解除劳动合同如何维权
需求描述
本人于2022年3月入职某信息技术公司担任技术总监，合同期限三年，月薪28000元。自2024年5月起公司开始拖欠工资，截至目前已累计拖欠7个月工资约19.6万元。本人多次向公司询问发薪时间，公司均以资金周转困难为由拖延。2024年11月20日，公司以“组织架构优化”为由向本人送达解除劳动合同通知书，未提前30日通知，也未说明具体岗位撤销依据。调查发现公司同期正在招聘与本人原岗位相似的高级技术岗位。本人已保存劳动合同、工资流水、社保缴纳记录、工作证、解除通知书等证据。请问律师，公司的解除行为是否构成违法解除？本人能否主张补发全部拖欠工资、支付违法解除的2N赔偿金、以及未提前通知的一个月工资作为代通知金？申请劳动仲裁应如何准备？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算