未签劳动合同被迫离职，索要双倍工资差额及经济补偿

需求描述

张先生于2023年3月入职北京某科技有限公司从事技术开发工作，双方未签订书面劳动合同，公司也未为其缴纳社会保险。张先生月薪6000元，实际工作至2023年11月。2023年11月中旬，公司以业务调整为由口头通知张先生次日无需再来上班，至今未支付任何经济补偿或赔偿金。张先生现希望了解：能否主张在职期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额，以及公司违法解除劳动关系的经济赔偿金，两项金额应如何计算？通过劳动仲裁维权的流程是怎样的，需要准备哪些证据材料？

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

律师留言

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