公司拖欠工资及违法解除劳动合同纠纷咨询
需求描述
本人于2022年6月入职某科技公司，担任高级软件工程师一职，合同约定月薪25000元。自2023年9月起，公司以经营困难为由停发工资，至今已累计拖欠工资约15万元。2024年1月，公司在未提前通知的情况下，以组织架构调整为由单方解除劳动合同，且拒绝支付经济补偿金。本人曾多次与公司协商支付欠薪及赔偿事宜，但公司负责人均以资金周转困难为由拖延。现希望咨询：1.公司拖欠工资的行为是否构成违法，劳动者可主张哪些权益；2.公司单方解除劳动合同是否合法，如何计算经济补偿金；3.如通过法律途径维权，需要准备哪些证据材料，诉讼周期大概多久。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算