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离职后公司扣发绩效工资,是否可以通过劳动仲裁追讨?

发布于 4 天前

需求描述

我在一家科技公司工作三年,于今年4月底提出离职,公司批准后于5月中旬完成工作交接。但公司以“项目回款未完成”为由,扣发了我上年度及本年的全部绩效工资约2.8万元。劳动合同中明确规定了绩效工资的发放条件和标准,公司离职证明却注明“因个人原因离职”。我多次与人事部门沟通,对方以“公司经营困难”和“绩效工资属于企业自主经营权”为由拒绝支付。请问律师,我是否可以申请劳动仲裁追讨这笔绩效工资?需要准备哪些证据材料?

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管,验收后结算

律师留言

周律师

需要提醒的是,主张加班费的举证责任较为特殊,考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录,以支撑加班事实。

吴律师

若涉及工伤,建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定,两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

郑律师

建议先固定证据:保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除,可主张继续履行或按工龄要求赔偿金(2N);具体金额需结合月工资与在职时长核算。

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