公司拖欠工资并违法解除劳动合同该如何维权

需求描述

我于2022年6月入职北京某科技公司，担任高级软件工程师，月薪25000元，双方签订三年期限劳动合同。2024年3月起，公司以经营困难为由拖欠我工资至今，已累计拖欠三个月工资共计75000元。2024年5月15日，公司人事部门口头通知我解除劳动合同，理由为组织架构调整岗位撤销，但未出具书面解除通知，亦未支付任何经济补偿。请问律师，我可以主张哪些权益？公司拖欠的工资、违法解除的经济赔偿金应如何计算？后续仲裁或诉讼我需要准备哪些证据材料？希望了解维权途径及具体操作流程。

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

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