公司以业务调整为由要求员工调岗降薪，如何维权？
需求描述
本人于2021年5月入职北京某科技公司，签订三年期劳动合同，约定岗位为Java开发工程师，月薪25000元。今年8月，公司以业务战略调整、部门裁撤为由，通知我需在两周内接受调岗至行政助理岗位，月薪降至8000元，否则将按旷工处理后解除劳动合同。调岗前后工作地点未变，但薪资降幅超过60%，且新岗位与我的专业技能完全不对口。我已明确表示不同意该调岗方案，但公司态度强硬。请问律师：公司的调岗降薪行为是否合法？我能否主张违法解除劳动合同的经济赔偿金？如果继续不到新岗位上班，是否会被认定为旷工从而丧失维权优势？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算