试用期被无故辞退能否要求赔偿

需求描述

本人于2023年5月入职某科技公司，担任软件工程师，签订三年期劳动合同，试用期为六个月。入职至今已有五个半月，公司以“不符合岗位要求”为由口头通知解除劳动合同，未出具书面辞退通知，亦未提前三十日通知。本人认为工作期间认真负责，完成了公司分配的多个项目，且公司未提供任何考核标准和不符合要求的书面证据。现公司仅同意支付半个月工资作为补偿。咨询：1.公司此举是否构成违法解除劳动合同？2.本人能否要求2N赔偿金？3.试用期最后半个月被辞退是否影响赔偿计算？

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

律师留言

大家都在问

• 老公出轨，我想让他净身出户

  2026/7/6

• 公司拖欠工资三个月，要求解除劳动合同并支付经济补偿金

  15 分钟前

• 未签劳动合同被拖欠工资，如何维权

  1 小时前

• 公司拖欠工资三个月，能否主张解除劳动合同并要求经济补偿金

  2 小时前

• 试用期被无故辞退，咨询劳动赔偿相关问题

  2 小时前

• 工作中受伤但公司未申报工伤，赔偿问题如何处理

  3 小时前

• 未签劳动合同两年，公司突然辞退能否主张双倍工资

  3 小时前

• 电商平台销售疑似侵犯商标权商品被投诉

  3 小时前