未签订劳动合同拖欠工资该如何维权
需求描述
本人于2024年3月入职一家科技公司从事软件测试工作，入职时公司以试用期为由未与我签订书面劳动合同，口头约定试用期三个月，月薪12000元。试用期结束后公司以项目调整为由延长试用期两个月，期间一直按约定标准发放工资。但自8月份起公司以资金周转困难为由拖欠至今已三个月未发工资，期间我多次向公司讨要工资并要求补签劳动合同，公司负责人以各种理由推诿拖延。现已无法联系到公司法定代表人，请问律师我这种情况能否主张未签劳动合同的双倍工资差额，并要求公司支付拖欠工资及相应的经济补偿？如公司已人去楼空我该如何通过法律途径维权？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算