公司以组织架构调整为由解除劳动合同，是否违法
需求描述
我在某科技公司工作已满5年，签订的是无固定期限劳动合同。本月收到公司通知，称因组织架构调整，我所在的部门被撤销，我的岗位被取消。公司提出解除劳动合同，但仅支付N+1的经济补偿。我了解到同部门还有两名员工被调岗至其他部门，公司却以我没有相关技能为由不予调岗。我认为公司的做法涉嫌违法解除，想咨询律师：1.公司以组织架构调整为由解除合同是否合法；2.若构成违法解除，赔偿金如何计算；3.后续劳动仲裁应如何准备证据材料。
交付要求
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