公司拖欠工资三个月，能否主张解除劳动合同并要求经济补偿金

需求描述

我在某科技公司担任软件工程师职务，已入职四年。最近三个月公司以资金周转困难为由一直未发放工资，社保和公积金也出现断缴情况。公司HR口头通知工资会补发但未给出具体时间。我查阅劳动合同发现工资发放日期约定为每月15日，但未明确约定迟延发放的违约责任。请问律师：我能否以此为由单方解除劳动合同？能否要求公司支付拖欠工资、滞纳金以及解除劳动合同的经济补偿金？如果公司后续仍然拖延，我应如何通过法律途径维权？

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

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