试用期被公司单方面解除劳动合同，是否可以要求赔偿
需求描述
本人于2023年5月入职某科技公司，担任软件开发工程师，签订三年期劳动合同，约定试用期三个月。试用期即将届满时，公司以"项目组调整"为由口头通知解除劳动合同，未出具书面解除通知，也未提前三十日通知。本人工作期间表现良好，多次获得主管好评，并按时完成各项工作任务。公司仅口头告知解除事宜，未说明具体理由，也未提供任何书面材料或考核记录。目前公司尚未办理社保减员手续，导致本人无法正常入职新单位。 请问：公司在试用期结束前单方面解除劳动合同是否符合法律规定？本人是否可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金？若公司存在程序违法，应当如何维权？可以主张哪些具体的赔偿项目？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算