公司单方面解除劳动合同经济补偿纠纷
需求描述
当事人于2019年3月入职某科技公司，担任高级工程师职务，签订为期三年的劳动合同。2023年6月，公司以组织架构调整、部门撤销为由，向当事人出具解除劳动合同通知书，未提前三十日以书面形式通知，也未支付任何经济补偿。当事人月薪为25000元，在公司工作年限已满四年三个月。当事人现希望了解：公司解除劳动合同的行为是否合法？是否属于违法解除？当事人可以主张哪些权益？是要求继续履行劳动合同，还是主张双倍赔偿金？解除通知书上注明“协商一致解除”是否有效？当事人工作年限应如何计算经济补偿？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算