入职一年未签劳动合同被无故辞退如何维权
需求描述
本人于2022年6月入职北京某装修公司，担任室内设计师一职，入职时公司以各种理由推脱，一直未与我签订书面劳动合同，也未依法缴纳社会保险。2023年8月，公司突然以业务调整为由口头通知我离职，并拖欠我7月和8月的工资共计约18000元。我离职后多次与公司协商赔偿事宜，但公司态度强硬，拒不承担任何责任。现咨询：1.公司未签劳动合同是否应当支付我双倍工资差额；2.公司违法解除劳动关系应如何赔偿；3.拖欠工资和未缴社保的法律责任；4.上述主张的时效问题及维权途径。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算