公司以组织架构调整为由解除劳动合同是否合法
需求描述
本人王建国于2019年3月入职北京某科技有限公司，担任技术主管职务，劳动合同期限为三年，月薪25000元。现公司以组织架构调整、部门撤销为由，口头通知解除劳动合同，未提前三十日以书面形式通知本人，亦未说明具体安置方案。公司仅表示愿意支付一个月工资作为补偿，但本人认为公司解除行为缺乏正当理由，且未履行法定程序。本人工作期间表现良好，从无违规违纪行为，现请问律师：用人单位以组织架构调整为由解除劳动合同是否符合法律规定？劳动者能否主张违法解除劳动合同的赔偿金？若公司拒绝依法补偿，当事人应如何维权？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算