公司以业务调整为由单方解除劳动合同是否合法
需求描述
我于2019年入职某科技公司，担任技术开发工程师一职，劳动合同期限为三年，月薪25000元。本月中旬，公司人事部门突然通知我，因部门业务调整，我的岗位被撤销，公司决定与我解除劳动合同，但只愿意支付一个月工资作为经济补偿金。我查阅了劳动合同法相关规定，认为公司应当支付N+1或至少按照工作年限计算的经济补偿金，但公司坚持只给一个月补偿。请问律师，公司这种解除劳动合同的理由和补偿方案是否合法？我能否要求更多的经济补偿？如果公司拒绝协商，我该如何通过法律途径维护自身权益？
交付要求
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