公司以组织架构调整为由单方面解除劳动合同，劳动者如何维权
需求描述
当事人张明远在甲科技公司担任高级软件工程师一职，入职已满五年，签订的是无固定期限劳动合同。最近公司以业务重组、组织架构调整为由，通知当事人其所在部门将被撤销，公司提出解除劳动合同，但仅愿意支付经济补偿金N个月工资。当事人认为公司所谓的组织架构调整缺乏合理性，且自己从未收到过任何关于部门撤销的正式书面通知，也不清楚是否有其他可调配的岗位安排。当事人希望了解：在这种情况下公司单方面解除合同是否合法？自己是否有权要求继续履行劳动合同或主张2N赔偿金？如果协商不成应如何通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算