公司以组织架构调整为由单方解除劳动合同是否合法
需求描述
我于2019年3月入职北京某科技公司，担任高级产品经理，月薪25000元，双方签订有三年期劳动合同，正常缴纳社保和公积金。今年6月中旬，公司人力资源部门突然通知我，因组织架构调整，我所在的部门被撤销，我的岗位被取消，公司决定与我解除劳动合同。当天即要求我办理工作交接，离开公司。公司仅支付了相当于一个月工资的经济补偿金，未提前30日书面通知我，也没有说明是否还有其他赔偿。我认为公司在未与我协商的情况下，单方面以组织架构调整为借口解除劳动合同，涉嫌违法解除。请问：1.公司这种解除行为是否构成违法解除劳动合同？2.在违法解除的情况下，我可以主张哪些赔偿，具体金额如何计算？3.如果通过劳动仲裁或诉讼维权，需要准备哪些证据材料？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算