公司单方解除劳动合同是否涉及违法解除
需求描述
本人于2022年3月入职北京某科技公司，担任高级软件工程师一职，合同期限为三年。上月初，公司以“组织架构调整、岗位撤销”为由，向我送达书面解除通知，但未说明具体安置方案，也未提前一个月通知。扣除本月工资后，公司仅愿支付一个月工资作为经济补偿。我在职期间表现良好，从未收到任何书面警告或绩效考核不合格的通知。现希望了解：公司上述解除行为是否构成违法解除？我有权主张多少个月的经济赔偿金？若协商不成，走劳动仲裁流程需要注意哪些问题？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算