公司以业务调整为由要求员工转岗，薪资待遇明显降低是否合法？
需求描述
当事人张明远于2022年3月入职北京某科技有限公司，担任高级软件工程师，月薪28000元，双方签订三年期劳动合同。2024年6月，公司以业务调整、部门合并为由，书面通知当事人从技术部调至客服部担任专员，月薪调整为12000元。当事人认为岗位调整缺乏合理依据，薪资降幅过大，且新岗位与自身专业技能不匹配，已明确表示不同意调岗。公司表示如不接受将按旷工处理甚至解除劳动合同。当事人希望了解：公司的调岗行为是否合法？在薪资待遇大幅降低的情况下，当事人有哪些维权途径？如果公司以此为由解除合同，当事人能否主张违法解除的赔偿金？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算